一般情况下，企业有4台变压器，无论变压器功率的大小，说明这个企业的用电规模比较大，而且可能是三班倒运转方式。如果我是企业的老板，我会配10~12位电工，分别负责值班、维修、仪器仪表的调试等工作。
电工属于特种行业，无论企业或其他用电单位，对于没有特种行业电工许可证的人，是不能要他们上岗作业的。
企业内部的电工可以分为；外线电工、内线电工、维修电工、值班电工、仪器仪表试验电工等。
外线电工；他凡指获得国家劳动安监局，特种行业的考试合格和具备当地电力部门考试认可的，可以熟练攀爬外部电杆或铁塔作业的电工。没有这个证，是不能够进电网作业的，
而使用其他无证电工作业是违法的。他们主要负责室外架空线路的安装与维修。
内线电工；是指从事企业室内配电设施装置、室内照明装置以及车间动力柜、地埋电缆等等的安装与维修保养。他的技术含量比较杂，要求电工的综合素质和能力比较强。
维修电工，指平时电气设备出现故障后去检查设备中的电器元器件，以及将损坏的元器件更换，使电气设备正常运行。
值班电工；主要负责室内外的变压器、配电屏等装置及部分线路进行监视、控制、调整负载、功率因数等，并且将这些运行情况用电脑或纸质文档填写好。
其实，无论什么类型的电工，在一个企业相当重要。小打小闹的企业这里就不说了。电工在各自的岗位各负其责，相互配合最重要。电工们越是清闲，则说明企业内部的电气设备运行正常。说实话，不要把电工当成药💊铺里的甘草，五分钱一抓，好像可有可无的或者当成勤杂工、万能胶。
这个要看你厂供电情况决定的,如果只是一班制,配两名电工即可,电工最好能在厂区住宿,若没住厂区内,建议再多配一名电工晚上值班
正常电路出问题都在工作时间内,有两名电工足够了,万一发生大故障,可以私下请社会电工应急,或与供电所电工联系,外请这些电工过来帮忙
这两名电工有住厂区内,就无需再请电工,下班时间电路出问题,一般都是生活用电小问题,也就是灯不亮或插座不通电,随时叫电工过来修理,若不是急用电,等明天白天再修,若电工不住厂区,就再请一名电工晚上住厂区值班
如果你企业是多班制运转,保证每班制内有两名电工值班,请多少名不一定,企业不差钱,每班请两名电工,企业想省钱,请三名或四名电工轮班,多付点工资就行,相互轮流倒两班或各上一班半,电工都是很愿意的,电工平时也没事干,都是在办公室玩手机,有故障才干活!
只要保证工作时间有两名电工驻厂就行,平时多与社会电工联系,有特殊情况打电话叫他们过来,也许这样更方便!
一个厂，4个变压器需要配置应该属于比较大的企业，用电要求很高，需求电工水准也是相对要高的人员。
1，高压电工一名，低压电工一名，早晚班轮流值班有相关电工类的证书。
2，人员技术评估，是否可以胜任。没有安全意识的和没有责任心的就不能承担这个工作。
其实这个事情也好办，就是根据企业的大小，四台变压器相距的距离远近，电气设备数量的多少，设备事故发生率多少，维修的出现概率是多少，是否三班制生产，设备老化程度，所聘请电工的业务技能，如果是三班制，至少需要三人，俩人一组，来回倒班，例如，甲乙丙三人，第一班，甲乙两人，第二斑乙丙两人，第三版甲丙两人，一次例推，但工作强度有些偏大大，就看老板的红包鼓励了，
按道理讲，如果企业有足够的资金，还是每台电力变压器配备两名电工为最妥当，毕竟施工有严格的安全工作要求，一人工作一人监护，毕竟人身安全是天大的事情，企业只有安全才能有效益，
据我所知，变电室要不要值班，实际上不在于变压器数量多少(当然变压器台数多了，相应电压等级也会升高一级)，而在于变压器供电电压等级，以及供电级别。10KV 供电系统也是可以无人值班的，但需有人管理，在35KV以上供电系统中，特别是双电源供电，基本上是需要专人值班，每班两人，要求较高:365天24小时值班，中间不能断人，轮换吃饭，并有通讯专线。倒闸操作时，一人操作一人监护
一个企业需要多少电工？不是按照变压器来算的，首先要看你这边有多少的用电器，维修量的大小而定。
有四台变压器，可以看出设备应该不少。看新建的还是老厂。新建的，前期前期调试工作量大些，后期的老厂设备也坏的多，工作量也要大些。
根据工作量而定的话，建议3～6个。
