但其实，随着工业互联网、工业机器人和人工智能技术的发展，制造业出现了许多新的变化。除了树根互联、GE等信息技术企业主动为制造业的生产、运营升级提供助力之外；制造业内部也是热闹非凡——一方面，传统制造业积极进行自身的生产自动化、数字化和智能化改造，另一方面，海尔、美的、ABB等领先制造商将自身的信息化优势转为公共服务，搭建了相关的工业互联网和大数据平台，推动其他制造业同行升级；
甚至我们还能看到蔚来、拜腾、威马等主打“互联网”模式的新形式制造企业的兴起。无论是先进制造业本身，还是为先进制造业提供服务的其他关联行业，都会需要大量的人才。
2017年教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》对我国制造业十大重点领域的人才需求进行了预测：至2025年，人才缺口最大的3个领域分别是信息技术产业（950万）人、电力装备（909万）以及高档数控机床和机器人（450万）.
所以，未来从事制造业或与制造业相关的行业，人才的供给上怎么说都不会出现供大于求的局面。无论是在制造业企业中从事研发、设计，还是亲临一线操纵高端制造设备，还是投身系统集成商为客户提供现场安装、调试和维护都会有相当不错的发展前景。
迎来新挑战，适应才有希望
不过，如果告诉本文一开始那位吐槽的新人“逃离传统制造业，跻身先进制造业就能高枕无忧”，这种说法也是不全面的。因为制造业的新形态也对从业人员提出了更高的要求，有心进入这一行业的新人需要意识到职责方面的新变化，主动的加以适应：
1、工作界限模糊化。传统企业将制造过程划分为三个层面，即工程（设计、规划、决策）、技术（工艺、执行、中间）和技能（技艺、操作）。然而，在智能制造过程中，各层面的工作将相互融合，从而需要大量融技术理论与技能操作于一体的复合型人才。
2、工作方式研究化。智能制造的关键在于使用什么样的方式与技术来达到智能化的效果。如果忽视了工作方式与技术本身的创新，只是一味地用买来的技术和装备实施智能化，最终则会丧失独有的竞争优势。创新性研究方面成为了智能制造从业者的常态化要求。
3、操作技能高端化。包括智能化生产系统的操作、调试和维护，甚至会由于企业竞争的特殊性而生产特种加工的产品，这也对从业人员的操作技能提出了更高的要求。
4、生产服务一体化。在传统制造企业中，缺乏把生产与客户连通起来的技术和理念，而智能制造未来的目标则是把生产线与库存、产品和客户全部连通起来，服务与生产融为一体，这种全新的工作模式也要求生产者必须具备与客户沟通的能力以及按照客户需求进行定制化生产的理念。
