华为派遣工真的很受歧视！！
说说去华为面试派遣工的辛酸无奈的经历：
我大专毕业6年，一直想进华为，真正的目的当然是为了挣更多的钱，我在两家500强企业做过同一类型的岗位，工作经验绝对不算低，技术方面还是比较见多识广的，动手能力也是锻炼的很有信心，对面试的相关岗位更是胸有成竹，因为我做了多年。性格方面绝对是做技术应该拥有的性格，稳重低调。
说具体的辛酸无奈点吧：2016年8月份我去面试华为派遣高级工——维修技术员，我多年的维修相关工作经验使我很有信心去应聘，我抱着希望从深圳大老远坐着大巴大热天的赶去东莞松山湖，去那里找那个4号门，因为门口没有贴任何标志指明是4号门，我就问了一个保安，保安态度很僵硬，没有任何笑容的斜着眼对我歪一下头示意了一下说了一句：下个门，那边。在4号门等了半天，之后两个中介的人员领着一群应聘中级工的人过来了，我见到后，就问其中一个：你们是不是中南的？他很不礼貌的说：是是是。然后以命令的语气对我说把身份证拿出来，我听到他这种语气和姿态当时很不爽，而且这人年龄看上去比我还小，但我没有很当一回事，心想我来应聘不能被你的态度给影响，于是手脚麻利的从钱包里拿出身份证很客气的交给他。这就是见面礼，堂堂华为招聘，即时是派遣性质的，也不能这样的态度对待求职者吧！我不是小孩，我是快30的一个社会求职者，还被你们这些人像呵斥小孩的！想想心里就窝火！
再说面试过程，整个面试持续了近5个小时，很多人都在一起在一个食堂里面轮流面试，只有5-6名面试官，要面试200多人，我经过了3轮面试，下午13:30进去，3轮过后到了18:30左右，整个面试就是删选，第一轮下来淘汰了一大片，第二轮后又是一大片，被淘汰的会被点名，大家都很紧张，生怕自己被点到！可惜华为就是这样淘汰率相当高，很多人抱着失望的眼神离开了，第三轮后我也走了，此时只剩下20多人。更令人不爽的是面试官问的问题尽完全不跟专业技术相关的，似乎就只对你的诚恳的谦虚的装逼态度感兴趣，还有对你的业余生活感兴趣，他们会问你结婚没，有没女朋友之类的，说实话，我就是未婚，他问我这个问题，我真想说实话，实话就是没钱没好的待遇哪里敢结婚，但是你要真这么直可能马上淘汰你，我还是跟他们装逼周旋得比较久的，还过了2轮面试。3轮面试都是同一个套路，3个面试官问的问题都差不多，所以，面试问题和内容基本相同，其中有一个面试官觉得你不行就会被淘汰。这就是华为变态的删选规则，对专业技术实力没有任何的提问，只跟你聊天，你要装逼迎合每一个面试官，因为此刻他能决定你的面试成败，只要跟其中一个聊不来或他看你不顺心都会被淘汰。
200多人淘汰近180人，什么概念啊，这可能是中国大陆淘汰率最高的面试了！就因为他华为工资高，高大上，不缺没人来，所以那些中介的人趾高气昂，那些面试官也都高高在上，把大量求职者拿来严格筛选排除当成了乐趣，真觉得够变态的，我就不信我跟你一个人聊不来我就做不了华为的派遣工，干不了华为的维修员，你华为做的产品难道还是外星科技了，我们大部分人的智力水平还达不到做不了！！！只可惜我们这些求职者都被华为的高薪吸引着，都前赴后继的来面试，又大批量的被淘汰！说实话，这整个事物其实是很丑陋的，它否定了我们大部分人，就以它华为的高大上，它任正非的尖嘴猴腮的刁钻，以他的多得数不清的钞票，吸引着大量的人来被淘汰，这是很变态的，浪费了多少人力物力啊，那么多人跑来跑去，绝大部分都是白跑白忙活，而且使常年如此，对社会来说根本就是浪费大量资源。没办法，中国广东东莞的任正非的华为就喜欢这样浪费国家社会的资源，他就喜欢这样浪费社会资源，不顾及他人感受，就为了自己公司的盈利，去玩他的万里挑一的，刁钻的，完美的审美观的淘汰游戏，这种事物从头到尾就是丑陋的，任正非的这种思想是很可怕的，对社会资源的浪费真的不小，对广大求职的伤害和其它损失更是不小，希望广大求职者思想都能明智，我不是阻止大家去追求高薪，只是想让大家看清这个事物的可怕的丑陋的本质！
华为的维修手工费这么高
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华为焊接工好不好
不好，我刚从华为出来，做焊接两年了，就是怕对身体有害才辞工出来的。而且里面男人当狗用，女人当男人用，上夜班都能把身体搞坏。望采纳
华为公司的员工待遇真的很好
首先你要知道，华为是996工作制。华为跟一般私企不一样，他的钱大部分还是国家的，所以犯不着违反劳动法克扣员工收入，所以华为是认认真真按法律发钱的。996工作制的工作时长是72小时，所以他给你发106小时的工资。你的收入就是你正常工资的2.5倍。但是他跟你说的时候，是按总收入来跟你说的。比如他跟你说，毕业生年薪15万，就是包含了按996工作制获得的加班工资，你实际年薪是6万。你外单位正常收入15万，跳槽去华为，他跟你说年薪40万都是可能的，其实就是把你的原收入算了一下加班费再高一点点。
所以我在华为的朋友拉我去华为，直接跟我说，来我们这里收入翻倍。我就奇怪了，问：你不问我现在拿多少吗？他很理直气壮的说，不用问，你来，至少翻倍。
这里补充一下：华为是国有控股公司，民企不过是个壳，为了突破国际电联的针对社会主义的限制性条款---想参与国际电信标准的制订的企业，其企业法人必须为协议国公民。什么意思呢？自然人才能当公民，所以企业法人必须为自然人。而社会主义国家的公有制企业，企业法人是抽象的“国家”，并非自然人（自然人只能当法人代表），所以社会主义公有制企业不能参与国际电信标准的制订。不能参与，就要吃亏。所以我们国家选择了华为做壳，借用其民企的身份突破了这一限制，从3G时代开始，以华为的名义的参与制定了3G,4G,5G标准。
再补充一下：华为的996问题。华为制度上没有996，但是华为有强制比例考核。必须有5%的人要打C评价。也就是说，就算一个部门内所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多惨呢？华为有个说法，叫一C毁三年。一旦考核为C，当年年终奖按最低标准发（大概是正常发10万，拿C发2万这样），同时3年内不得涨薪，提岗，竞聘。如果真有人能力不行，工作较差，那拿个C也无可厚非。可问题是能进华为的没有低能，大家工作都差不多，那谁拿C？只能看“工作态度”了，而“工作态度”最明显的量化标准就是“工作时长”了。谁下班先走了，谁就是C。谁有事请假了，谁就是C。谁运气不好生病了，正好，拿好这个C回家好好休息。
华为里面做装配工好不好做，是做什么的
我告诉你吧华为很烂。我是13年进的光面试到上班就等了两个月。底薪2000元.500元的生活补住。一个绩效奖大概在负200元到600元不等。我最高的是540，最低的是负13.41元。加满80个班差不多是4200左右。扣社保。公和积金300左右。伙食费平均每个月是600元左右。华为的伙食是相当贵啊比外面的快餐还贵。而且还不怎么好吃。还有住宿费300多。不管你住宿舍还是外租都要三百多左右。还有很多细节。比如没事做不上班然后要扣你双倍加班。或者是你请事假。请事假一天就要扣你的底薪，相当于1850左右了，这还有其一，还有更老火的事犯错了严重的开除，轻微的扣60元，连续两次开除，平时小错误10元一次，这不是钱的问题，还要你跟你的领班解释，车间主管，部门主管，车间经理统统都要解释。这些人要通杀你啊。而且还要写报告。这种扣60和10元的是经常容易犯的小错误。在华为里面起码有百分之45的人犯过。只要你干活哪有不犯错误的。又不是圣人。说白了就是让你在里面做龟孙子，你是机器人，叫你干什么你就干什么不要拒绝。不要顶嘴。不是说某些领导是这样，这是华为的文化。他里面有个三按两遵守。专门有人巡线的。华为除了洗手间没监控外其它地方地方都有。所以你犯错误人虽然没看到但监控看到了。管监控的人发现了那你等着挨P吧。现在涨工资了。把生活补住的500算到底薪里，那就没有生活补住了，伙食费又跟着涨啊。伤不起，也没涨多少。加八十个班就4500左右在照上面的扣你看下你的纯收入还有多少、还有一点我接受不了，华为上班时间太太太长了，虽然算上上班时间只有10小时但是下班到家里已经10点了，下个早班都七点了。你想玩下想干点别的或者想学点什么没时间。时间太长了，我最接受不了这个点。另外华为有很多装B的人，每次看到这些人特想抽死他的心都有。我进过很多厂最垃圾也最二B的厂就是华为。富士康都比华为好很多倍。不是我在这抹黑，你想，好的厂是很少招工的。只有不好的厂才会大量长期招工。这点道理大家都知道。但华为说过即使在缺人也要按流程招人，就是面试面试在面试。让你等了等了在等等。等了大半年的都有。这就是他的文化。还有一点是华为做事非常拖拉，你让他们做点有关自己利益的事，他们会拖很久很久，问他们为什么他告诉你这是华为的三按两遵守文化。要扣你钱的话那快的很，把你名字一记下个月你就等着扣钱吧。还好多负面消息我就不说了。外面的人为什么说华为好呢那是学历高的做研发的工程师的工资就高。在一个是以前工厂少，电子厂少所以华为相对来说是较好的，但现在不一样了工厂多了，那优势就被比下去了。所以我出了华为捡破烂都不会进。这里不只我一个人说华为不好，只要进来尝试过的打死都不会在进。
看我达了这么多能把分给我
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