又是一年终了之时，对于我们这些辛苦了一年的电工从业者来讲，春节假期自然是一个非常期待的所在，而另一个重头戏则是对于我们付出一年劳动成果回报——年终奖的企盼。那么今天咱们就来聊一聊关于年终奖的话题。
先说本人，2018年笔者共计上班310天，在公司内属于出勤天数刚好符合享受年终奖要求的那类职工。不过因为从事电工工作，笔者非常“荣幸”地被划归为三线职工行列，获得3000元年终奖。而生产一线员工和那些二线行政人员（办公室内普通的勤杂人员）则分别得到5000元和4000元的奖励。对此本人十分不满：一个公司的生存和发展着重依赖于一线员工的劳动付出，他们享受最高的年终奖天经地义，无可厚非。但那些一天到晚风吹不到、雨淋不着，给领导打打杂跑跑腿的行政员工，为何比我们这些从事既存在安全风险又要求劳动强度和劳动技能付出的电工从业者，拿到的奖励要高！
说完本人的遭遇，再来看一下笔者在论坛里相识的七位电工同行们拿到年终奖的情况：两位工作在南、北方二线城市的同行和本人的遭遇一样，同单位保洁员、门卫等工种划属三线员工，为此他们也是比较烦！三位工作在长三角地区的同行，十分侥幸受到了理所当然的二线员工待遇，他们对此那是相当高兴。至于其他两位坛友，一位因故年内换了三家单位，只获得现工作单位食用油一桶的“安慰奖”，对此该坛友表示十分无奈；另一位坛友则被不景气的单位所误——压根没有年终奖一说，只嚷嚷着过节后就跳槽！
见微知著，从上面本人和其他部分同行的遭遇不难看出，咱电工从业人员在单位内被认可的程度实在不高呀！呜呼，没有年终奖的羡慕得到年终奖的，可拿到年终奖的又有多少人不认为拿少了！
