在职场上，我们经常会发现，新来的员工工资和老员工一样，甚至会比老员工高很多，这是什么道理啊！毕竟新员工还没有成长起来，老板这样做，难道不怕老员工心生不满而离职吗？
老张今年48岁，在一家机械厂当电工，他从2010年进入这家工厂，到今年为止，已经整整8年了，工资也由当初的2500元涨到如今的4500元。可是自从涨到4500后，老张已经三年没有涨过工资了。老张的老婆在超市工作，工资也不高，两人加起来能有6000多元，但凭借这点钱，要供养上大学的儿子，赡养年迈的父母，日子也是过得紧巴巴的。
前几个月，老张跟老板谈了加工资的事情，没想到老板口气很委婉的拒绝了，让老张等一段时间，厂里的设备增加，再给他加点工作量，工资一定会张。
可是计划赶不上变化，厂里的设备还没到，老王的维修部就离职了两个新员工，这下子他们的工作量就平摊在了其他人的身上。老板到车间巡视，看到老张他们在热火朝天的干活，拍着老张的肩膀，对老张说：“加油，好好干！”听了老板的话，老张很高兴，觉得自己很快就能涨工资了。
一个星期前，厂里新来了两个大学生，要先到老张的维修部学习一段时间。都是95后的小伙子，老张看到他们，仿佛看到了自己儿子的身影，教的是格外的卖力。两个小伙子也是格外的感恩，经常会给张散烟，三个人的关系逐渐的熟络了起来。
有一天，老王问起了两个大学生的工资。其中一个大学生笑着说：“我们的工资只有4500元，肯定是比不上张师傅你了！”老张听了他的话，心里顿时觉得好酸苦！diangongwugwu.com凭什么新来的大学生工资都是4500，我一个8年的老员工工资还是4500，而且，他们这应该是试用期的工资，转正工资应该会有5000左右了。
老张越想越气，干起活来也觉得十分没劲，心里决定，明天一定跟老板反应这件事，要不心里总觉得不舒服。8年老师傅工资居然和新来的大学生一样，这找谁说理去？
第二天，老张怀着憋屈的心情，走进了老板的办公室，开门见山跟老板说起了涨工资的事情。老板说：“工资总会有一个极限，是不可能每年都涨的。你要想清楚，你的岗位值多少钱。这样吧，我再给你涨200块，接受就接受，不接受就离职！”
老张听了老板的话，再三考虑，还是接受了老板加200元的条件。老张是这样想的：第一，加200元总比没有好，蚊子再小也是肉；第二年纪大了，折腾不起，出去找工作也不好找，在这家厂干到退休得了。
PS：各位读者，你们觉得新员工工资比老员工高，这合理吗？老板的做法对吗？都在评论区说说吧。
