某铝合金门窗企业为节省成本，加之一般多为简单易处理故障，最多就是接接线，所以电工由没有电工资格的老板亲戚担任，平时像电焊机等电器设备接线、拆移多由工人自行操作。多年来倒也一直相安无事。
直到今年发生电击工伤事故才让企业知道，多年来的少用一个电工的成本，根本抵不了这次事故的代价，工人胳膊表面电击伤，最起码要住院治疗十天半个月，医药费倒是小事，关键是，接下来企业要应对可能出现的官司和安监局的处罚。
随着工人维权意识的加强，如果一旦补偿问题谈不拢，走法律途径在所难免，企业在安全生产用电这块肯定有违规之处，所以，一旦打官司，企业不但要赔偿工人工伤这块费用，生产违规处罚也再所难逃。
于是，企业开始了亡羊补牢之策，为应对最坏结果作打算，开始找人介绍电工，不但待遇优厚，如果真的和企业同进退，年底还有两万块的大红包，所谓的共进退，就是利用电工资质，替企业背一下电工失职的黑锅，让企业免受处罚，顺利度过这关。
条件开出，就看电工有没有勇气拿这钱了。结果可想而知，这份不义之财没有电工伸手去拿。最后，官司没打，企业多出点补偿费给那个工人，事情就算了结。
后来听说，现在这个企业找了个有资质的电工，待遇还不错，也算是吃一次亏，学一次乖。
其实像这样舍不得钱叫电工的企业比比皆是，只是侥幸没有出现安全事故而已，或出现不严重的安全事故被隐瞒。这也暴露了关于生产安全问题，安检这块抓大放小的思路是存在很大漏洞的，大企业安全抓的都很好，小企业可以说直接无视，这点漏洞其实也是相关职能部门要引起重视的，电力安全这块其实没有大小之说，都是关乎生命财产安全的大事。
