老高是一位拥有二十年工作经验的老电工。自八年前因原单位破产倒闭，被分流至现单位后，老高就一直兢兢业业地对待现在这份来之不易的工作。可就在近期老高这原本波澜不惊的工作生活，却遭遇了波折。
话说老高现在供职的单位是一家大型玻璃制品厂，由于生产的特殊性，该厂对电力正常供应依赖度极高（据说那怕断电时间超过20秒，就能导致一炉五十余万元的原材料报废），为此该厂老板极为重视电工队伍建设。自老高进厂后，凭借着精湛的专业技术和丰富的维修经验，其一跃成为十余人电工队伍的领头人。看到老高对待工作任劳任怨，并且在其担任班长七年以来未出现一次工作失误的成绩上，老板特给予其近万元的月薪，一来为了留住老高这位技术水平信得过的技术人员，确保正常生产无后顾之忧；二来是老高通过言传身教可以培养出一支高素质的电工团队，所以老板和老高对此都十分满意。可自今年随着车间主任易人，这原本皆大欢喜的局面被打破了。
原来新上任的车间主任在翻看工资发放表时，发现仅为电工班长等老高其工资居然比他这位中层管理人员还高！对此其心中是大为不满：虽说电工属于技术人员，但再厉害终不过是基层工人，有什么资格能和管理人员平起平坐！要说这人一旦心理不平衡那什么事都能干的出来。于是乎这位主任隔三差五便会针对电工班尤其是身为班长的老高，进行吹毛求疵地训斥，甚至在老高因加班抢修设备而错过某项活动时，对其开出一百元罚单！
面对这一切，起先老高本着多一事不如少一事的心态未做理会。无奈换来的却是对方变本加厉的再次挑衅！无奈之下老高只得找到老板，向其提出辞职申请。原本老板认为老高是因为工资待遇低而选择离开，可是当他听完老高的陈述后，老板脸色阴的很是厉害。在好言安抚送走老高后，老板立马叫来车间主任，怒问其原因。当强压怒火听完主任所谓为公司着想的叙述后，老板咆哮到：你简直就是胡说八道！你知不知道如果对全厂供电系统了如指掌的老高一旦辞职，万一由于检修或者维修不及时会让我损失多少钱？再说老高要是辞职了，他的那些徒弟还能有几个人能安心留下来！为了这些许小利，你就要陷我于不仁不义之地，看来你不但能力不足，容人的气量更是小的可怜！我再多给你一个月的钱，你立马滚蛋，免得妨碍我厂里的正常运行！
