电工需求量比较大为什么会招不到电工
电工是工厂里不可缺少的技术工人，工厂里都会有电气设备，都需要用到电工，所以电工的需求量是比较大的。但为什么会招不到电工呢？
一、电工属于技术工种，而且是特殊作业人员，需要的知识与技能技术含量高，不容易培养。做为电工，你必须知道安全用电常识、电机与变压器、低压电器、电工电子技术、电气控制知识、以及一些plc控制和变频技术等方面的知识。这样才能在理论考试中过关。同时你必须有相应的操作技能，基本布线技能、基本线路的安装与调试、基本电器的安装与维修，一些电气设备的安装调试与维修等操作技能，这样才能通过实操考试。电工不是随便就可以学好的，是需要一定的知识基础和实践经验的，培养一个电工不易。
二、电工工作比较杂，工作比较辛苦，而待遇还不够吸引人。工厂里招聘的电工，有供电设备故障时，电工当电工使用，当没有这方面问题时，可能又要身赚数职干其他杂活，反正电工工作比较辛苦。特别是抢修时加班加点是常事，而且电工工作有一定的危险性。而工厂给电工的待遇却并没有同步大幅提高。做为现在90后、00后，都不喜欢干太辛苦的活。尽管电工就业供不应求，但这些年轻人不愿意从事这个工种。
三、电工知识更新快，老电工也有力不从心的时候。老电工对基本的电气电路掌握得很好，一般的电气设备也很熟悉。但是电类知识更新很快，那些PLC控制、变频技术等新知识让老电工有点无所适从。年轻人不学电工，老电工对新知识难以更新，从而使能满足工厂需要的合格的电工越来越少，进而造成电工用工荒。
作为一个工厂维修电工，我也来就这个问题说说自己的想法。最近公司一直准备招聘电工，从去年十月份到现在一直没招到。单就工厂维修电工这块，我认为有以下几方面原因:
一、电工做为一个技术含量比较高的工种，相对待遇较低。为什么说相对待遇呢，我们不拿三线城市和一线城市比，单就和公司车间里的技术工人比，电工的工资一般处于中下水平。不合理的待遇，导致了一些电工转行。
二、培养一个合格的电工周期长。做为维修电工，需要掌握的电气方面的知识要比较全，而且每天都会遇到不同的故障。在学校里学的多是和实际情况不怎么相符的理论知识，真要熟练的解决实际生产中的问题，可能需要几年时间，现在的年轻人往往坚持不下来，不愿意去学。这就造成了断层，老电工到时间退休了，却没有更多年轻电工的加入。
三、被认可度较差。老板们会更加关注那些人给他生产出了更多的产品的操作工人，却忽视掉维持设备良好运转的维修人员，不被重视导致人员流失。
四、电工工作脏累。做为电工，往往时间是由设备故障出现的时间决定的，加班加点是长事。为了检查故障，有时会钻到设备里面去排查，难免一身油污。加上不高的待遇，很难吸引年轻人选择这份职业。
五、就是随着科技发展，知识的更新。有些电工不与时俱进，学习更新的知识，慢慢不再适应现在的工作。我公司原来的一个同事，做了二十年电工，一直吃老本，最终被人淘汰。
这个问题的原因是多方面，也不是一时半会能解决的。这里讨论讨论，权当发泄情绪了。
